close
تبلیغات در اینترنت
نمونه قرارداد كار
در شبکه های اجتماعی هوادار ما باشید
صفحه اصلی تالار گفتمان آرشیو عضویت ورود نقشه سایت خوراک تماس با ما مشاوره حقوقی رایگان سایت تفریحی
باهمکاری:

* همکاران گرامی:

جناب آقای امیدعارف کیا

(مدرس دانشگاه؛و؛وکیل پایه1)

جناب آقای مهدی حضرت زاده

(وکیل پایه1دادگستری)

سرکارخانم مهنازسهرابی

(کارشناس حقوق جزا وجرم شناسی)

جناب آقای دکتر نوید باباِیی

(دکترای حقوق روابط بین الملل)

*دانشجویان رشته حقوق:

دانشگاه آزاداسلامی اصفهان

(خوراسگان)

دانشگاه آزاداسلامی تهران

ودیگردوستان ارجمند...

ارتباط با ما

آدرس اصلی سایت:

WWW.lawglobal.ir

WWW.global-law.ir

ایمیل سایت:

lawglobal.ir@gmail.com

LAWGLOBALIRAN@YAHOO.COM

تماس:

00989135550966

تلگرام کانال سایت جهان حقوق:

https://telegram.me/lawglobal


مشاوره حقوقی رایگان
rc28_download.jpg 

موضوعات
  • ویژه
  • قوانین حقوقی
  • حقوق
  • فرهنگ واژگان حقوقی
  • آزاد
  • نویسندگان
    آرشیو
  • 1395
  • 1394
  • 1393
  • آخرین کاربران
    چندکلامی بابازدیدکنندگان گرامی:
    usc9_emam91-001.jpg 
    به سایت جهان حقوق؛حقوق جهان خوش آمدید:


    کاربران عزیز شما باثبت نام درسایت میتوانید مطالب خودمقاله های خودو...را بااسم خود

    انتشار کنید همچنین میتوانیدبه راحتی جواب سئوالات خودرا به دست آوردید.

     دوستان بازدیدکننده که درتمامی شاخه های حقوق؛درحال تحصیل ؛فارغ التحصیل شده اند(دانشجویان حقوق؛اساتید؛وکلا؛کارشناسان قضایی و...) درصورت علاقه همکاری

    باسایت می توانید باعضویت وارتباط بامدیر همکاری خودرا آغاز نمایند.

    توجه جهت نظردرموردمطالب:لطفا جهت نظر وپاسخ و... باکلیک برروی سرتیتر مطلب

    (موضوع مطلب) وواردشدن به صفحه دیگراقدام نمایید.


    «باتشکر از حسن انتخاب شما عزیزان»

    آخرین ارسالی های انجمن

    نمونه قرارداد كار

    391 بازدید جمعه 15 اسفند 1393 ویژه,نمونه قرارداده ها,
    لایک: نتیجــــه : 0 امتیــــاز توســـط 0 نفـــر ، مجمـــوع امتیــــاز : 0

    بسمه تعالی
    نمونه قرارداد كار


    این قرارداد به موجب ماده (10) قانون كار جمهوری اسلامی ایران وتبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخی از موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی –مصوب 25/8/1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام بین كارفرما/نماینده قانونی كارفرما وكارگر منعقد می شود.

    1)مشخصات طرفین:كارفرما/نماینده قانونی كارفرما

    آقای/خانم/شركت.......................فرزند....................شماره شناسنامه/شماره ثبت: .......................به نشانی:.......................................................
    وكارگر آقای /خانم...................فرزند......................متولد....................شماره شناسنامه............... شماره ملی...................میزان تحصیلات...................نوع ومیزان مهارت..................................
    به نشانی:...........................................................................................منعقد می گردد.

    2)نوع قرارداد: دائم موقت كارمعین

    3)نوع كار یا حرفه یا حجم كار یا وظیفه ای كه كارگر به آن اشتغال می یابد:....................................
    4)محل انجام كار:...
    5)تاریخ انعقاد قرارداد:...
    6)مدت قرارداد:...
    7)ساعات كار:...

    میزان ساعات كار وساعت شروع وپایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد.ساعات كار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون كار تعیین شود لیكن كمتر از آن مجاز است.

    8)حق السعی:

    الف:مزد ثابت/مبنروزانه/ساعتی.............................ریال(حقوق ماهیانه...................................ریال)
    ب:پاداش افزایش تولید یا بهره وری..................................ریال كه طبق طوافق طرفین قابل پرداخت است.
    ج:سایر مزایا:...

    9)حقوق ومزایا به صورت هفتگی/ماهیانه كارگر به حساب شماره.......................نزد بانك..................
    شعبه.....................توسط كارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

    10)بیمه:به موجب ماده (148) قانون كار كارفرما مكلف است كارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی ویا سایر دستگاههای بیمه گذار بیمه نماید.

    11)عیدی وپاداش سالانه:به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی وپاداش سالانه كارگران شاغل در كارگاههای مشمول قانون كار-مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی-به ازای یكسال كار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا(تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی كارگران)به عنوان عیدی وپاداش

    سالانه به كارگر پرداخت می شود.برای كار كمتر از یك سال میزان عیدی وپاداش وسقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

    12)حق سنوات ومزایای پایان كار:به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد كار حق سنوات مطابق قانون ومصوبه 25/8/78 مجمع تشخیص مصلحت نظام بر اساس نسبت كار كرد پرداخت می شود.

    13)شرایط فسخ قرارداد:این قرارداد در موارد ذیل توسط هر یك از طرفین قابل فسخ است.فسخ قرارداد.............روز قبل به طرف مقابل كتبا اعلام می شود.


    14)سایر موضوعات مندرج در قانون كار ومقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی كمك هزینه مسكن كمك هزینه عائله مندی نسبت به این قراردا اعمال خواهد شد.

    15)این قراردا در چهر نسخه تنظیم می شود كه یك نسخه نزد كارفرما یك نسخه نزد كارگر یك نسخه به تشكل كارگری(در صورت وجود)ویك نسخه نیز توسط كارفرما از طریق نامه الكترونیكی یا اینترنت یا سایر طرق به اداره كار وامور اجتماعی محل تحویل می شود.


    محل امضاء كارفرما                                                                                                         محل امضاء كارگر

    پست های مرتبط :


    ارسال نظر
    نام
    ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
    وبسایت
    :) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
    نظر خصوصی
    مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
    کد امنیتی

    دسترسی سریع
    رهبری 

    ریاست جمهوری
                           
                            

    Image result for ‫ستاد حقوق بشر‬‎
    ورود به سایت
    عضویت سریع
    نام کاربری :
    رمز عبور :
    تکرار رمز :
    ایمیل :
    نام اصلی :
    کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد
    آمارگیر
      آمار مطالب
      کل مطالب : 278
      کل نظرات : 16
      آمار کاربران
      افراد آنلاين : 1
      تعداد اعضا : 17
      آمار بازديد
      بازديد امروز : 552
      بازديد ديروز : 593
      بازديد کننده امروز : 50
      بازديد کننده ديروز : 49
      گوگل امروز : 12
      گوگل ديروز: 34
      بازديد هفته : 552
      بازديد ماه : 2,592
      بازديد سال : 2,592
      بازديد کلي : 156,853
      اطلاعات شما
      آي پي : 54.80.198.173
      مرورگر :
      سيستم عامل :
    مطالب جدید
    • جرم مطبوعاتی چیست و در کدام دادگاه رسیدگی می‌شود؟
    • بررسی شرط ضمن عقدی که حق طلاق را به زوجه میدهد
    • بررسی توهین ، افترا و هتک حرمت در حقوق کیفری ایران
    • مقاله شروط ضمن العقد در مذاهب اسلامی و حقوق ایران
    • نحله چیست و چگونه به زن تعلق خواهد گرفت
    • آثار حقوقی ازدواج زنان ایرانی با اتباع خارجی
    • چگونه درس جزا را در آزمون وکالت ۱۰۰% بزنیم؟
    • راه‌های اثبات مالکیت برای اموال فاقد سند
    • 13 آبان؛ رونمایی از تازه‌ترین گزارش وضع حقوق بشر آمریکا
    • تخلیه فوری ملک توسط موجر
    مطالب پربازدید
    • ازطرف تمامی همکاران سایت به شما بازدیدکنندگان گرامی:
    •  نمونه ي قرارداد كار پروژه اي
    • دانلود جزوه حقوق اساسی دکتر خسروی
    • بیوگرافی وتصاویر دکتر مینو خالقی استاد حقوق روابط بین الملل دردانشگاه آزاداسلامی اصفهان(نماینده م
    • جزوه های حقوق بین الملل عمومی 1 و 2
    • دانلود جزوه حقوق اساسی 2
    • جزوه حقوق جزا عمومی استاد ساولانی
    • مشاوره حقوقی رایگان
    •  فرق دستور تخلیه با حکم تخلیه چیست؟
    • تخلیه فوری ملک توسط موجر
    مطالب تصادفی
    • مهریه تا چند سکه حکم جلب ندارد
    • خانواده در قانون اساسی
    • در خصوص رسیدگی به دعوای مطالبه مهریه دادگا صالح چه دادگاهی است؟
    • پرسش : در صورتی که فردی در یک پارتی شبانه دستگیر شود عمل وی چه مجازاتی خواهد داشت؟
    • توقیف اموال
    • ازطرف تمامی همکاران سایت به شما بازدیدکنندگان گرامی:
    • تعدیل تقسیط مهریه
    • سئوالات متداول درباره مطالبه مهریه
    • دکترناصرکاتوزیان
    • آیا هر کدام از ورثه می توانند درخواست ابطال شناسنامه را بنمایند؟